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員工在公司打架受傷這也算工傷!您怎么看?

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文章出處:網責任編輯:作者:人氣:-發表時間:2013-08-23 16:41:00

  據新聞報道:南京某公司員工李某和同事因為工作中的小事發生爭執,繼而大打出手。在打斗中,李某的左眼被打失明。李某認為自己是在上班時間受的傷,于是申請工傷認定,并獲得了支持。不過對于這個結果,公司卻不認同,打架受傷也能算工傷?公司一紙訴狀將人社局告上法庭,要求撤銷工傷認定。

  法院審理后認為,《工傷保險條例》第十四條第三項規定:職工在工作時間和工作場地,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷。本案中,雖然李某是被同事打傷的,但事情是在工作中發生的。法院認為,同事對李某實施暴力傷害與李某履行工作職責之間有直接的因果關系。法院認為人社局認定李某為工傷并無不當,駁回了公司的訴訟請求。

  一審法院的判決結果讓公司很是不滿意,他們認為,李某根本不是所謂的“履行工作職責受到暴力等意外傷害”。相反,公司方認為,打架斗毆的行為不但違反了公司的規章制度,也違反了治安管理處罰法的違法行為。公司方的代理人則認為,工傷保護的法律原則和精神,是保障無惡意勞動者因工作或在與工作相關活動中傷亡后能獲得救濟,而打架斗毆這類傷害,明顯違反了《工傷保險條例》的立法原意。”因此,公司向南京市中級人民法院提起了上訴。

  二審法院審理后,認為原審認定事實清楚,適用法律正確,因此駁回了上訴。江蘇統一保險代理有限公司與大家共同探討與工傷保險有關的觀點。

此文關鍵字:工傷保險
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